[摘要]“中國要成為創(chuàng)新型國家，人才戰(zhàn)略需要被正確的定位”。13日，多位杰出海歸創(chuàng)業(yè)代表在北京表示，國際人才競爭形勢日益嚴峻，在人才強國戰(zhàn)略指引下，高端海歸人才在中國轉型期中只有更“接地氣”才能發(fā)揮更好的引領...
“中國要成為創(chuàng)新型國家，人才戰(zhàn)略需要被正確的定位”。13日，多位杰出海歸創(chuàng)業(yè)代表在北京表示，國際人才競爭形勢日益嚴峻，在人才強國戰(zhàn)略指引下，高端海歸人才在中國轉型期中只有更“接地氣”才能發(fā)揮更好的引領作用。
中國歐美同學會·中國留學人員聯(lián)誼會13日在北京舉辦“歐美同學會北京論壇暨第八屆中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇”，邀請來自金融、證券等領域的專家、學者與優(yōu)秀海歸代表就“高端人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新型大國”展開討論。
微軟公司全球資深副總裁張亞勤指出，國際化競爭從貿(mào)易轉為金融，現(xiàn)在已走向人才。在人才競爭的全新時代里，留學人員歸國創(chuàng)業(yè)心態(tài)“接地氣”很重要。中國創(chuàng)業(yè)環(huán)境跟海外是不同的，許多人在創(chuàng)業(yè)時心并沒有落地，不能適應環(huán)境，因此在回國創(chuàng)業(yè)時海歸人員的心態(tài)要做調(diào)整。
“如何西體中用是未來應對這一問題的方法，”長江商學院創(chuàng)辦院長項兵對這一問題有著自己的看法，“人才問題是擺在我們面前的一個重大挑戰(zhàn)，讓中國更好地與全球對接是海歸的獨特優(yōu)勢，如何把西方的先進管理理念和中國的實踐相結合將是海歸新的使命。”
“我們經(jīng)�？吹胶w回國創(chuàng)業(yè)，北京、上海是必然選擇，很少選擇別的城市。”紅杉資本中國基金創(chuàng)始及執(zhí)行合伙人沈南鵬坦言，海歸選擇回國“接地氣”應多做考察，更多地放眼于二線城市。海外人員回國會有一定住宅成本和人力成本，而二線城市的創(chuàng)業(yè)壓力要小很多�！白罱S多醫(yī)療和新能源公司的創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)在成都、武漢、蘇州、杭州等二線城市展開，這可能是未來發(fā)展的一個趨勢�！�
